Union Job — обзор и отзывы
Union Job позиционируется как посредник по трудоустройству за границей, но в открытых источниках доминируют жалобы на авансовые платежи без результата и отсутствие обещанных документов. Ниже — разбор ключевых рисков и того, что важно проверить до любых переводов.
Коротко о компании Union Job
По данным из открытых источников, Union Job — проект в сфере трудоустройства за границей. Указывается год основания: 2020, работа ведётся из Украины (юрисдикция: Украина), форма деятельности в источниках описывается как ФОП (упоминается владелец/ФОП: Бренько Владислав Олегович). Основной фокус в публичных описаниях — подбор работы за рубежом (встречаются упоминания направлений Швейцария/Германия/США), но именно этот сегмент часто используется в «авансовых» схемах, поэтому проверка документов критична.
Основные услуги: посредничество в трудоустройстве за границей; в жалобах фигурируют обещания «оформления приглашений/рабочих документов». Цены: официальные тарифы в источниках не зафиксированы; по отзывам встречается требование авансового платежа — конкретные суммы не подтверждены (поэтому уточняйте у менеджера и фиксируйте стоимость письменно в договоре). Офисы: указывается адрес Украина, г. Запорожье, ул. Александровская 114; подтвердить фактическое наличие офиса по адресу по предоставленным данным невозможно — уточняйте у менеджера.
Специализация: трудоустройство за границей; в жалобах — обещания помочь с документами и приглашениями, что требует максимальной юридической прозрачности.
География: заявляются разные направления (в источниках упоминаются Швейцария/Германия/США), но подтверждённых кейсов и партнёров не приведено — проверяйте через официальные каналы.
Контакты: сайт union-job.com.ua; e-mail: info@arbeitsgarant.de, info@union-job.com.ua; телефоны: +380987381288, +380989395880.
Особенности: в открытых источниках описываются массовые негативные отзывы, включая утверждения о неоказании услуг после аванса и о попытках убирать негатив.
Важно знать: если вам предлагают предоплату за «приглашение/визу/гарантированное место», требуйте договор с чётким предметом услуги, сроками, реквизитами исполнителя и прозрачным механизмом возврата. При отсутствии лицензии/полномочий на посредничество в трудоустройстве риск потери денег заметно выше.
Анализ рисков: 5 главных вопросов
| Вопрос | Суть и подводные камни | Чего ожидать |
|---|---|---|
| Цена | В источниках нет подтверждённого прайса; в жалобах фигурирует авансовый платёж за «приглашение/оформление». Риск — заплатить за «обещание», а не за конкретную услугу. | Просите фиксированную смету в договоре и чек/квитанцию; если стоимость «плавает» или её дают только в мессенджере — это тревожный сигнал. |
| Договор | Ключевое — кто исполнитель (юрлицо/ФОП), предмет услуги и ответственность. В отзывах описывается ситуация «деньги взяли — документы не сделали». | Ожидайте, что без договора будет почти невозможно требовать возврат. Настаивайте на подписании до оплаты и храните переписку. |
| Сроки | Сроки «оформления» часто размыты. Чем больше неопределённости («скоро», «в процессе», «ожидайте») — тем выше риск затяжки до полного срыва. | Требуйте конкретные календарные сроки и этапы (документы, приглашение, подача), а также санкции за просрочку. |
| Риски | В источниках описываются признаки типичной схемы: аванс → отсутствие результата; также упоминается отсутствие информации о лицензировании и «нереалистично широкая география». | Ожидайте повышенный риск финансовых потерь. Проверяйте полномочия, реестры, реальность работодателя и легальность канала трудоустройства. |
| Возврат | Без чётко прописанного возврата (условия, сроки, порядок) возврат денег становится «доброй волей» исполнителя. В жалобах встречается тезис «не возвращают». | Ожидайте сложности, если в договоре нет понятного механизма. Вносите пункт о возврате при неоказании услуги и фиксируйте оплаты официально. |
Чек-лист перед оплатой
- Проверьте исполнителя: кто именно принимает деньги (юрлицо/ФОП), совпадают ли реквизиты с договором и сайтом, есть ли верифицируемые регистрационные данные.
- Требуйте предмет услуги «на бумаге»: не «трудоустроим», а конкретно — что делается (подбор вакансии, организация собеседования, подготовка пакета документов) и что считается результатом.
- Не платите аванс за «визу/приглашение» без доказательств: запросите шаблоны документов, легальные основания, подтверждение работодателя и каналов оформления.
- Фиксируйте коммуникации: сохраняйте переписку, счета, квитанции, скриншоты объявлений и обещаний — это важно для претензии и обращения в органы.
- Уточните возврат и сроки: если менеджер избегает прямого ответа или «возврата нет», риски критически повышаются — лучше отказаться.
Частые вопросы (FAQ)
Union Job берёт предоплату — это нормально?
Есть ли подтверждённые цены и прайс-лист?
Что проверить в договоре с агентством по трудоустройству?
Правда ли, что негативные отзывы удаляют?
Что делать, если деньги уже перечислены?
Итоговый вывод эксперта
Как юрист, я вижу здесь совокупность факторов, которые типичны для рискованных посредников в теме трудоустройства за границей: нет прозрачных тарифов в публичном поле, при этом в отзывах повторяется сценарий «взяли аванс — результата нет». Меня настораживает и заявленная «широкая география» (разные страны с разными требованиями), когда при этом не раскрываются верифицируемые партнёры и юридическая база оказания услуг.
Из плюсов можно отметить, что у компании/проекта есть открытые контактные данные и сайт, однако этого недостаточно для доверия, если ключевые условия оказываются только на словах. Если вы всё же рассматриваете взаимодействие, действуйте строго формально: договор до оплаты, чёткий предмет услуги, сроки, порядок возврата, реквизиты исполнителя и платежи только так, чтобы у вас оставались доказательства. При любой попытке «ускорить процесс» через предоплату без документов — рекомендую отказаться.
Не дайте себя обмануть
Рекламные обещания часто расходятся с реальностью. Прочитайте, что пишут люди, которые уже прошли этот путь.
Читать реальные отзывы о Union Job