ООО Ворк-Сервис Украина — обзор и отзывы
«ООО Ворк-Сервис Украина» позиционирует себя как агентство по трудоустройству за рубежом и визовой поддержке. По открытым упоминаниям встречаются предупреждения о рисках: в жалобах фигурирует сценарий «обещали трудоустройство в короткий срок, затем сообщали об отсутствии вакансий и просили доплаты».
Коротко о компании ООО Ворк-Сервис Украина
По имеющимся данным компания работает в сфере трудоустройства за рубежом и сопутствующих услуг (визовая поддержка, иммиграционный консалтинг). В описаниях встречаются заявления про «лицензированную группу», но номер лицензии/реестра в доступной информации не указан — это момент, который стоит проверить до оплаты.
Год основания: 2016. Юрисдикция: Украина (Киев). Основные услуги: трудоустройство за рубежом (Европа/США/Израиль по заявлению), визовая поддержка и иммиграционный консалтинг. Цены: в открытых источниках не раскрыты — уточняйте у менеджера и фиксируйте сумму в договоре. Офисы: Киев, пр-т Победы, 131-А, оф. 128; в открытых упоминаниях также встречается ул. Большая Васильковская, 126 — уточняйте актуальный адрес при обращении.
Специализация: трудоустройство за границей и сопутствующая визовая/иммиграционная поддержка; важно понимать, где заканчивается «консалтинг» и начинается фактическое трудоустройство по контракту.
География: по позиционированию — Европа, США, Израиль; проверяйте, есть ли конкретный работодатель, оффер и условия до любой оплаты.
Контакты: сайт: work-service.com.ua; e-mail: info.workservice.com@gmail.com; телефон: 0 800 332 111 и дополнительные номера, указанные в карточке компании.
Особенности: в сети фиксируются противоречия по адресам и общая неоднозначность с лицензированием; эти элементы обычно требуют усиленной проверки документов.
Важно знать: если вам обещают «работу за 10–15 дней» и просят доплаты после первоначального платежа, не переводите деньги без письменных оснований: требуйте детальную смету, договор, подтверждение вакансии/работодателя и условия возврата средств.
Анализ рисков: 5 главных вопросов
| Вопрос | Суть и подводные камни | Чего ожидать |
|---|---|---|
| Цена | Стоимость услуг в открытых источниках не закреплена; это повышает риск «плавающих» платежей и доплат в процессе оформления. | До оплаты просите полную смету «под ключ» и фиксируйте сумму в договоре/счёте; иначе — уточняйте у менеджера и не платите аванс «на словах». |
| Договор | Важно отличать договор на консультационные услуги от обязательства обеспечить трудоустройство у конкретного работодателя. | Ожидайте письменный договор с предметом услуги, сроками, ответственностью, порядком подтверждения выполненных работ и правилами возврата. |
| Сроки | Слишком «быстрые» обещания могут быть маркетингом; в жалобах встречается сценарий ожидания и последующей смены условий. | Согласовывайте сроки этапами (подбор/офер/виза/выезд) и привязывайте оплату к результатам, а не к «процессу». |
| Риски | В отзывах описывается модель «вакансия исчезла → предложили другое → попросили ещё денег»; также настораживают расхождения по адресам/структуре. | Проверяйте работодателя и оффер, просите подтверждения вакансии, контакты принимающей стороны и документы, подтверждающие полномочия агентства. |
| Возврат | Главный спорный пункт — что считается «оказанной услугой»: консультация, подбор, приглашение, трудовой контракт. | Условия возврата должны быть прописаны: основания, сроки, размер удержаний, порядок подачи заявления и реквизиты для возврата. |
Чек-лист перед оплатой
- Договор: проверьте, за что именно вы платите (консалтинг, подбор, оформление документов или гарантия трудоустройства) и какие документы подтверждают результат.
- Лицензия и реквизиты: запросите номер лицензии/реестра, данные юрлица (ЕГРПОУ/регистрационные данные) и сверьте их в официальных реестрах.
- Вакансия и работодатель: попросите оффер/приглашение, условия труда, данные работодателя и контакт принимающей стороны — без этого риск «подмены вакансии» выше.
- Оплата: избегайте переводов «на карту менеджеру»; безопаснее оплачивать по счёту юрлица с назначением платежа и актом оказанных услуг.
- Доплаты: заранее уточните, возможны ли дополнительные платежи, и закрепите их перечень/размер письменно — иначе стоимость может расти по ходу процесса.
Частые вопросы (FAQ)
Чем занимается ООО «Ворк-Сервис Украина» по заявлению компании?
Почему важно требовать прозрачную цену «под ключ»?
Какие документы попросить до внесения аванса?
Что настораживает в открытых упоминаниях?
Как снизить риск при работе с агентством по трудоустройству?
Итоговый вывод эксперта
Как юрист, я вижу здесь типичный риск рынка «трудоустройства за рубежом»: клиент платит за услугу, которая в документах может быть оформлена как консультация/сопровождение, а не как обязательство обеспечить конкретное рабочее место. Если предмет договора размытый, спор о возврате денег становится почти неизбежным.
Меня настораживает отсутствие публично проверяемых данных о стоимости и лицензировании при заявлении о «лицензированной группе», а также жалобы с описанием схемы «пообещали трудоустройство в короткий срок → затем сообщили, что вакансии нет → предложили другое и попросили доплату». Даже если часть кейсов — недоразумение, для клиента это всё равно финансовый риск.
Из плюсов отмечу наличие сайта и контактных данных, а также позиционирование на официальное оформление. Но практический совет простой: не платите аванс, пока не увидите договор с чёткими сроками, фиксированной полной ценой и прописанным возвратом, а также подтверждение вакансии/работодателя (если вам продают именно трудоустройство, а не «сопровождение»).
Не дайте себя обмануть
Рекламные обещания часто расходятся с реальностью. Прочитайте, что пишут люди, которые уже прошли этот путь.
Читать реальные отзывы о ООО Ворк-Сервис Украина