ООО Алтами — обзор и отзывы
ООО «Алтами» позиционируется как посредник по трудоустройству за границей. В открытых данных и в описании схем работы встречаются признаки повышенного риска: спорные обещания по легализации, возможная смена названий и вопросы к прозрачности платежей и документов.
Коротко о компании ООО Алтами
По публичным заявлениям указан год основания: 2015, однако в реестровых упоминаниях встречается регистрация в 2021 году (расхождение по дате — важный сигнал для проверки). Юрисдикция по контактным данным — Украина, г. Днепр. Заявленные услуги — набор персонала/посредничество для трудоустройства, включая направления в страны Западной Европы; при этом описываются спорные модели легализации (например, работа в иных странах ЕС на основании польской визы или через A1/«командировку»), что может создавать правовые риски для кандидата. Цены в открытых материалах верифицируемо не указаны — уточняйте у менеджера и фиксируйте условия письменно до оплаты. По офисам заявлен адрес: г. Днепр, ул. Воскресенская, д. 17а, оф. 610.
Основные услуги: Подбор вакансий и сопровождение трудоустройства за рубежом; по жалобам — предложения работы в странах Западной Европы с альтернативными схемами легализации, которые требуют отдельной проверки законности.
География: Декларируется работа с Западной Европой (в т.ч. Швейцария, Швеция, Норвегия, Дания, Бельгия, Нидерланды, Франция, Финляндия, Германия и др.); фактические механизмы допуска к работе нужно проверять по документам.
Контакты: Сайт: altami.biz.ua; e-mail: info@altami.biz.ua; телефоны: +380501639879, +380677846541, +40312295954, +78122004851.
Особенности: В открытых описаниях фигурируют признаки «масок»/альтернативных названий (например, Tami-Aleks Work), а также указания на прием платежей на счета физлиц — это повышает требования к проверке договора и реквизитов получателя.
Важно знать: Если вам предлагают «работу в Западной Европе по польской визе», через «A1/командировку» или «как беженцу», требуйте юридически проверяемую схему: письменный договор, реквизиты юрлица, документ-основание для работы именно в выбранной стране и прозрачные условия возврата средств.
Анализ рисков: 5 главных вопросов
| Вопрос | Суть и подводные камни | Чего ожидать |
|---|---|---|
| Цена | Стоимость услуг и «предоплата за вакансию» в публичных данных не подтверждены; критично понимать, за что именно платите: за подбор, за документы или за «бронь вакансии». | Запрашивайте полный расчет в договоре и квитанции/счет; если суммы «плавают» или их просят без документов — риск повышается. |
| Договор | При посредничестве по работе за рубежом ключевое — предмет договора и ответственность: что считается оказанной услугой, какие документы выдаются, кто работодатель и кто несет риски легализации. | Нормально: четкая услуга, сроки, реквизиты юрлица, порядок возврата. Настораживает: «информационные услуги» без результата и без обязательств. |
| Сроки | Типовой риск — «тянут время» после предоплаты, обещая «ожидание приглашения/оформления». Без фиксированных сроков услугу сложно оспаривать. | В договоре должны быть даты/этапы и основания возврата при срыве сроков. Иначе вероятность затяжки высокая. |
| Риски | Описываются спорные схемы допуска к работе: «польская виза для другой страны», «A1/командировка», «как беженец». Это может означать нелегальное трудоустройство и санкции для работника. | Ожидайте необходимость допроверки: кто работодатель, в какой стране контракт, на каком основании разрешение на работу. Без этого риск депортации/штрафов ложится на кандидата. |
| Возврат | Критическая зона — возврат предоплаты. Если деньги принимают на счета физлиц или договор «без возврата», взыскание усложняется. | Требуйте прописанный механизм возврата (срок, сумма, основания) и платеж на счет юрлица. Иначе — «уточняйте у менеджера», но риск остается на вас. |
Чек-лист перед оплатой
- Договор и предмет услуги: Убедитесь, что прописано, что именно вы покупаете (подбор вакансии, оформление документов, сопровождение), и что считается результатом, а не «процессом».
- Реквизиты получателя денег: Оплата должна идти на счет юрлица; просьбы перевода на карту/счет физлица — красный флаг, усложняющий возврат.
- Правовая схема трудоустройства: Попросите письменное объяснение основания для работы именно в выбранной стране (виза/разрешение/контракт), а не общие обещания «можно по польской визе».
- Сроки по этапам: Зафиксируйте дедлайны: когда вы получаете оффер/контракт/приглашение; отсутствие сроков позволяет «тянуть» бесконечно.
- Возврат: Проверьте условия возврата при отсутствии вакансии, отказе работодателя или невозможности легализации; пункт должен быть конкретным (суммы, сроки, порядок).
Частые вопросы (FAQ)
Почему расхождение «год основания 2015» и регистрация в 2021 может быть важной?
Можно ли легально работать в Западной Европе по польской визе?
Что означает предложение оформить «A1/командировку»?
Насколько безопасно платить предоплату «за вакансию»?
Какие документы нужно запросить до передачи денег?
Итоговый вывод эксперта
Как юрист, я вижу здесь профиль «повышенного риска» для соискателя: в описаниях фигурируют спорные способы легализации работы (вроде «польской визы для других стран» и «A1/командировки»), а также признаки непрозрачности взаимодействия (упоминания об оплате на счета физлиц и использовании разных названий).
Меня настораживает и расхождение по датам (заявления о более раннем годе основания при реестровых упоминаниях регистрации в 2021 году). Это не приговор, но причина требовать документы и не доверять «на словах».
Из плюсов отмечу, что контакты и адрес заявлены открыто. Но в таких кейсах я бы рекомендовал действовать только через письменный договор с четким предметом, сроками и возвратом, а оплату проводить исключительно по реквизитам юрлица. Если какие-то условия «не дают на бумаге» или предлагают «как-нибудь потом» — лучше считать это стоп-сигналом и искать альтернативу.
Не дайте себя обмануть
Рекламные обещания часто расходятся с реальностью. Прочитайте, что пишут люди, которые уже прошли этот путь.
Читать реальные отзывы о ООО Алтами